作者：吳泳恆

網路新聞常有某些明星和藝人「人設」各式各樣的說法。例如，最近一位當紅偶像被揭發設局誘姦追星少女，一些網絡文章便以「人設崩塌」來形容。所謂「人設」是「人物設定」的意思。近年來有不少演藝明星、網路紅人等通過各種公關手段，銳意經營自己在公眾心中的形象，以增加人氣和流量。不過，這種方式猶如走鋼索。一旦被人發現真人截然不同，就成了公關災難。不但形象一落千丈，甚至直接導致演藝事業劃上句號。
其實「人設」並不限於這些網紅人物。稍為廣義和直白的解釋，「人設」就是我們在別人心中是個怎樣的人。撇開那些虛假偽裝的不說，「人設」往往離不開人們在各種家庭和社會關係上的身分和定位。在職塲上，一位稱職的好上司必然在與下屬的關係中，被視為既能帶領團隊完成任務，又能關注和維護員工需求的領袖。但同一個人在與客戶的關係上，他卻可能會被認為是只會墨守成規，不懂尋求雙贏、缺乏創意的夥伴。
雖然未必有明文的規定，關係上的身分和定位普遍存在於不同的社會文化中。符合公眾黙認的規則，就會給人良好的印象；相反的話，就會讓其他人感覺不舒服。例如職塲上，無論在哪個單位、在什麼關係中，「誠信」都是不可或缺的人設。正如中華傳統文化一貫推崇「言必信、行必果、諾必誠」的信念；而影響着歐美近兩千年文化的聖經中也記錄着，耶穌在教導門徒的時候說：「你們的話，是，就說是；不是，就說不是；若再多說，就是從惡裡出來的。」（馬太福音五章37節）意思就是要成為真誠信實的人，不要糊塗做事，也不要推缷責任。雖然職塲中人的履歷表都難免多強調優點、少提些缺失；但「人設」仍來不得有虛假成份，與真實情況有太大落差。例如，一位對公司「有貢獻」的電腦工程師或者生化科學家，會了解並滿足職位的專業要求、溝通技能、團隊協作、實戰經驗等；而「優秀」的能通過主動學習、請教別人、參加專業會議等方式不斷提升自己；被認為具「管理素質」的更配有相關知識和經驗的儲備。
在實際工作中對「人設」有更多認識，能幫助我們設定努力的方向。例如，銷售和客服人員在建立起自己稱職人設的同時，如果了解部門主管應有的「人設」，就會知道自己在哪方面有所不足，再針對性地加以改善，就漸漸勾勒出自己職場規劃的藍圖。當然，職塲上分工多元，不是什麼「人設」對所有人都合適，重要的是了解自己什麼事情能做，什麼事情不能做。如果一廂情願地追求和營造不屬於自己的「人設」，最終只會帶來失望與不幸。
不過，要真正認識「人設」，我們必須從最重要的開始：就是在上帝眼中我是個怎樣的人，與祂的關係如何。身為萬物之靈，我們不是上帝這位造物主的批量產品，也不是祂的隨意發明，而是帶着祂心意和計劃的有靈活人。雖然各有不同價值，在上帝眼中卻都無比珍貴。可惜的是我們並不認識這位人類智慧和能力的源頭，又偏離了正途，在上帝眼中的
「人設」絕不美好；反映出來的是我們在與人、
與物、與事情等關係上的身分和定位，不是在這方面有缺失，就是在那方面會誤判。
真正具有上帝眼中完美「人設」的惟有神子耶穌，祂甚至為了人而被釘死在十字架上，卻又復活升天。我們藉着完全信靠耶穌而被歸算在祂名下，就是在職塲上、家庭裡、生活中，能夠認識和踐行出神眼中的美好，使我們與人、與物、與事情的關係上的「人設」也得以漸漸完全，實現祂在我們身上的心意和計劃，使人生變得精彩。@