作者：陳明利律師

2020年3月13日，隸屬國土安全部的美國移民和海關執法局(ICE)，就當前新冠疫情下，關閉學校是否對F-1身份產生影響，作出回應。

F-1身分三種情況
學校暫時關閉且沒有在線課程或其他替代方法
這種情況與學校短期放假相似，若學生在學校復課時立即恢復學習，則學生在SEVIS系統仍保持合法身分狀態。

學校暫時關閉且以線上授課或其他形式代替面授，國際學生依然留在美國進行學習
在這種情況下，學生應參與課程學習以維持SEVIS系統中身分的有效性。國際留學生的學習計劃中，通常不允許在美國以在線課程形式接受教育，但出於新冠疫情的緊急情況，SEVP允許持F-1和M-1簽證的國際留學生用線上課程代替實地課程，此為臨時條款。
學校暫時關閉且以線上授課或其他形式代替面授，而國際學生離境美國
國際學生必須按時參加線上課程學習，以維持SEVIS系統中身分的有效性。即便學生已離開美國境內，只要在其他地方完成課程學習即可。此項臨時條款僅在新冠疫情的緊急情況下有效。目前美國仍限制在過去14天內到訪過中國大陸的外國公民入境，但當學校恢復面授課程時，學生需及時回到校園參加學習。
在旅行禁令下，學生離開美國後，短時間內無法再次入境美國。學校恢復面授課程時間，未必與旅行禁令解除時間一致；若學校已停止在線課程並正式開始面授，而學生不在美國境內，有可能影響有效維持學生身分，尤其是對想申請OPT的學生，因為有效的學生身分是申請OPT的基本前提。基於國土安全部(DHS)先前的規定，國際學生在離境美國超過五個月後，若以F-1學生身分再次回到美國，需要重新向學校申請I-20及新的SEVIS ID。

H-1B身分兩種情況

停薪留職
如果因為公司的原因要員工停薪留職(Furlough)，勞工部要求公司必須繼續支付H-1B持有人的工資，即：公司不可以要求員工停薪留職，且這種情況下的停薪留職會影響有效維持H-1B身分。
如果員工因為自己的原因請假(Unpaid Leave)，比如Medical Leave、Family Leave，而公司政策又允許員工休這種假期，那麼員工可以進行無薪休假，且可繼續維持H-1B身份。

被公司裁員
H-1B 持有人若被公司裁員，如果在60天內找到新工作並及時遞交H-1B Transfer申請，H-1B身分便可繼續維持。
如果被公司解僱後60天內沒有找到新工作，就需要在這60天內遞交轉換成其他身分的申請或者離境，才不會變成非法滯留。其他身分可以考慮H-4, F-2, L-2, F-1, B-2等等。
H-1B Transfer的申請，或轉換身分的申請，只要在被公司解僱後的60天之內遞出，申請人即可合法在境內等待審批結果。@