作者：吳泳恆

網路上有這樣一段短視頻：網球比賽因雨勢太大暫停，大會安排了一位在球場服務的少年人，為世界排名第一、在場畔等候恢復比賽的網球運動員諾瓦克．喬科維奇（Novak Djokovic，或譯祖高域）撐傘遮雨。喬科維奇並沒有把大會的照顧視為理所當然，而是把自己的運動袋推開，騰出空位來邀請這位年輕人坐在自己身旁，並且拿水給他喝，一起打傘。隨同視頻的評語是：「地位、金錢不代表一切，如何對待他人，才是重點。」
怎樣對待他人，往往成為職場上的助力或阻力。許多優秀的人才，在專業領域上知識經驗豐富，卻在待人處事上犯下錯誤，不但未能事業成功，甚至更早被淘汰，實在是可惜。
在公司裡，或許我們會覺得自己的上司不學無術，只會巴結他們的上司，工作讓下屬完成，功勞卻自己領取。因此與上司見面時，除了匯報工作外無話可說，更遑論有其他交流。如果是這樣，也許我們要換個上司，但在此之前，我們還要仔細觀察。上司能坐在現在的位置，肯定有他們的長處和功用，只是我們未發現，或者從現在的思考角度不能夠認同而已。畢竟，上司的上司並不是瞎眼，他們的視角與我們不完全一樣。因此，即使上司有不足的地方，但優點和長處能配合公司和部門的發展，使他們配得在現在的位置上。能夠學習從更高的層面看待人和事，不光讓我們容易接受現實，以不同的態度對待上司，更能讓我們知道自己該努力改進的方向。
我們也可能會認為自己的同事和團隊成員不思進取，做事情常常採取敷衍的態度，但上司卻處處偏幫，把易出成果或是易突出成績的項目交給他們，自己卻常常被分配些吃力不討好的任務。這或許是事實，如果實在忍受不了，也可以選擇換個環境。不過在此之前，也許我們該暫時放下自己的判斷，先認真地進行一些觀察和比較，甚至與上司坦率地交流，以了解事實的真相。因為容易完成的項目未必有長遠的價值，但有時表面吃力不討好的工作，卻往往是上升階段必須的累積。當時實在不覺得有什麼好，過後才發現是難得的經驗。
我們也會遇到好高騖遠、不安心工作、不聽指令的下屬，很多年輕人急於求成、心氣浮躁。然而，在我們作出負面的看法之前，必須先為自己比他們更有經驗和全面的看見而感恩；然後認真觀察，充分認識他們的優點和價值，再分派合適他們的任務。事實上，年輕人對於現今世代的趨向，特別是主流社會新一代的心態和新科技的認識，往往比我們觸覺更敏銳、反應更靈活。能夠從他們身上得到取長補短的機會，實在是上帝的恩典。
其實，無論我們在人生的哪一階段，遇到的人和事都是上帝賜予的機會，能為自己進一步成長和擴張生命的境界，提供各方面的幫助。所謂以人為鏡可以明得失，重要的是我們是否準備好正面積極的心態，來接受上帝的賜福。正如《聖經》中提到：或是彼此相待，或是待眾人，常要追求良善。要常常喜樂、不住地禱告，凡事謝恩，因為這是上帝在基督耶穌裡向我們人所定的心意。
比賽中斷，運動員的競技狀態和氣勢難免會受到一些影響。喬科維奇尊重那位服務他的年輕人，與他在傘下閒聊，讓自己在比賽間歇時心情得到適度的放鬆，也得到現場觀眾的掌聲支持。說不定，那少年人對網球的熱情，能燃發起他恢復比賽時的鬥志呢！@