基督教角聲佈道圑
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作者:比斯
我本來就不是個喜歡無事出門到處跑的人,疫情期間,竟變得更加深閨。由去年3月份開始一直留在家工作,才意識到一天的時間原來可以如此充裕,日子可以過得不用天天感到焦頭爛額、營營役役。從睡房到客廳,為工作而設的專屬角落只是十步之遙,相比起以前上班要公車地鐵一個半小時的路程,我天天都問自己這些年是怎樣挺過來的。
我十分感恩,疫情幾乎沒有對我造成任何困擾,也許是心裡有神的話語作安慰,知道衪的恩典夠我用,而且亦沒必要為明天憂慮,所以一年半以來過得身心愉快,也越來越喜歡閨閣中的寧靜。
隨著疫情放緩,公司決定要把員工召回辦公室,一起各自坐在電腦前,做著一些在家裡也能做的工作。想起天天早起趕車趕地鐵的勞累,我心裡充斥了千萬個不情願。但轉念又想到當年耶穌的門徒如何工作,那千萬個不情願就轉變成千萬個愧疚。
《路加福音》九章1-4節描述門徒:「耶穌叫齊了十二個門徒,給他們能力權柄、制伏一切的鬼,醫治各樣的病,又差遣他們去宣傳神國的道,醫治病人,對他們說:『行路的時候,不要帶拐杖和口袋,不要帶食物和銀子,也不要帶兩件褂子。無論進哪一家、就住在那裡、也從那裡起行。』」
門徒的工作是宣傳神國的道,當中包括制伏鬼和醫治病人。但他們出去各城各鄉,無論往哪裡去都不能帶拐杖和口袋,也不能帶錢和食物,連衣服也不能多帶一件,去到哪裡就住到那裡、吃在那裡。沒事不要老想回家,一天工作完畢就原地休息,明天繼續前行。他們帶的只有耶穌給他們的能力和權柄。
想到這節經文,我不禁笑自己的多餘,笑自己的愚昧。想想我出門要帶多少東西!拐杖不用帶,現金也不常用,但信用卡卻不忘多帶幾張;若早上來不及,就把早餐也都帶上;天寒地凍,圍巾外套不可或缺;可能會下雨時,雨傘還是帶上較好;東西一籮筐,手袋有時還不夠用,要另外再多帶一個袋。相比門徒,他們不帶的我幾乎統統都帶上。唯有耶穌的能力與權柄,我大概在忙於整裝出門時不知不覺遺漏在家中哪個角落。
對初代門徒來說,制伏鬼和醫治病人不是主要工作,宣傳神國的道才是;對於現今的信徒而言,宣傳神國的道又何嘗不是我們真正的主要工作呢?我們的工作五花八門,但目的應該是接觸有需要的人,把耶穌拯救生命的大好消息宣揚出去。
好吧,去吧!把心情收拾一下,準備好,帶著該帶的權柄和能力,還有對宣揚神國的道的熱誠,與大家在路上相見吧。@
作者:陳換新
經過一年多居家避疫的日子,與親朋隔離,彼此之間的互動只能靠視頻相會,有如隔靴搔癢。上月衆摯友陸續完成疫苗接種,故一致同意於國殤節在公園實體見面,並燒烤野餐同慶。
陽光普照、藍天白雲、鳥語花香,大家心情特別開朗,不僅絮絮不休地談天說地,更不時爭先要把過去一年多來所發生的事情,在短短的時間內一下子傾訴出來。最有趣的是,重覆著曾在視頻聚會裡說過的生活點滴,好像從不曾在視頻相會中說過一樣。
餐後杯盤狼藉,大家合作收拾。李英忽然長嘆:「明天開始要實體上班了,心裡很不是滋味。在家工作久了,從廚房移步到辦公桌不過幾秒鐘,上班通車卻要40分鐘!還有,在家上班,反正視頻鏡頭只見上身,衣著簡便即可。進辦公室卻要衣冠整齊,襯衫領帶皮鞋,還要戴上口罩。我相信這是需要很大的心理調整來重新習慣辦公室生涯。」
黃星立刻表示有同感:「通車和衣著方面我都可以克服,因為我習慣了穿著整齊地到書房上班,但與辦公室同僚互動方面我卻有點猶豫。疫情之前,我在辦公室是有名的寡言木訥;一年多的隱居中,上班不過是視頻,開會聚焦主題,效率斐然,閒談甚少。現在,我差不多已經忘記如何說客套,扯家常了。這心裡正為明天憂慮,發愁如何與同僚互動哩?」
「在辦公室與同僚聊天互動我毫無問題,海闊天空,題目多的是。」陳力看著黃星繼續說:「明天我也開始實體上班,每週三天,兩天在家上班。對我來說,辦公室最大的壓力是老闆虎視眈眈——她的辦公桌離我只有10呎。雖說平日不作虧心事,半夜敲門也不驚,但老闆藉距離方便,常詢問工作進度如突擊檢查,這壓力可大!過去一年多,從老闆而來的壓力是零,明天卻又要重新習慣這種無形壓力了。」
劉老師見大家都為明天恢復上班憂心,就勉勵說:「恢復常態是個好消息,在過去一年多我們都竭力祈求上帝能有今天,所以首先要感恩。初回辦公室可能不會立即習慣,但可信靠上帝的引導,無論大事小事都交託。以往的工作經驗,也會幫助我們盡快地恢復常態。想想看,會騎自行車的人即使許久未騎,但只要一上車就會迅速重拾以前騎車的經驗和技巧。《聖經》也藉著《箴言》教導我們:『你所做的,要交託耶和華,你所謀的,就必成立』;『人心籌算自己的道路;唯耶和華指引他的腳步。』(十六章3節、9節)所以,不要擔憂!」@
作者:周志堅
在多年前認識了一位女士,很幸運有機會再一起參加退修營。我驚訝地發現她在工作和人生態度上發生了180度的變化。
多年前的她剛升上了資深經理職位,對工作、上司、下屬,滿口怨言。
她曾抱怨説:「我的上司是外籍未婚女士,拼命工作,對下屬很嚴格、很苛刻,很不得著人心。當下屬犯錯或者每天早晨未能把所有客戶電郵看完又或者是未準備好答案就進入會議室,准被捱罵。」
「有時公司分配人手,把一些新客户、新人交到我的團隊裡,新人不夠負責或投入,我又會成為被挨罵的一個。最氣憤的是別的團隊救急,總要在我的團隊中抽調最能幹、最能幫到我的同事。真氣憤!」每次總能聽到她這樣抱怨。
她還補充到:「我的工作時間很長,因為香港與美國有時差,所以下班後很多時候都還要逗留到晚上九點多開長途電話會議,導致很多的興趣小組如太極班都不能參加。」
此次,我在退修營再次遇到她,卻從她口中聽到了另外一個完全不同的版本……
「我的上司升級了,她對員工的要求還是同樣的嚴格,但因為她不再需要面對初級的員工,也就不再感到特別大的壓力。她其實很聰明,每次向我們提出人手支援,都預先想好一番說詞,令我不能拒絕。」
「最近她又要抽調我的下屬,我也有點不高興,不過我對她說:『既然是救急,我就借出我最好的員工去幫忙,明知道這個借出是永遠不會再還給我的。』」@
2022年號角月報 2月報紙印刷版
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